Welfare Aziendale: Iniziative e Educazione Finanziaria in Autostrade del Brennero

Luca Grazioli, rappresentante dell'azienda, ha condiviso le iniziative messe in atto per promuovere il benessere dei dipendenti e l'importanza della comunicazione in questo processo.

Iniziative di Welfare e Comunicazione

Autostrada del Brennero si distingue per il suo impegno nel welfare, essendo stata tra le prime aziende a ricevere la certificazione "Family Audit" in Trentino-Alto Adige. Questo riconoscimento sottolinea l'importanza che l'azienda attribuisce alle esigenze dei propri collaboratori, che variano notevolmente tra le diverse generazioni.

Grazioli ha spiegato che l'azienda comunica attivamente il proprio supporto ai dipendenti, sia in fase di inserimento che in fase di uscita. Durante un percorso di onboarding di 12 mesi, i nuovi assunti vengono introdotti alla cultura del welfare aziendale, mentre l'offboarding offre l'opportunità ai dipendenti più esperti di condividere le proprie esperienze e conoscenze con i nuovi arrivati. Questo scambio non solo favorisce un ambiente di lavoro collaborativo, ma permette anche ai dipendenti di esplorare opportunità di volontariato e di crescita personale.

Benessere Economico e Educazione Finanziaria

Un tema cruciale emerso durante la discussione è il benessere economico dei dipendenti. In un contesto in cui il potere d'acquisto è in calo, è fondamentale che le aziende promuovano iniziative per supportare i propri collaboratori. Grazioli ha sottolineato come il welfare possa fungere da strumento per affrontare questa sfida, intercettando i bisogni primari dei dipendenti, come la salute e la sicurezza.

Autostrada del Brennero ha avviato campagne specifiche per la salute, come la polisonnografia per monitorare le apnee notturne e programmi di prevenzione per il rischio cardiovascolare. Queste iniziative non solo migliorano la salute dei dipendenti, ma contribuiscono anche a garantire un ambiente di lavoro più sicuro.

Inoltre, l'educazione finanziaria è un aspetto fondamentale del welfare aziendale. L'azienda ha istituito un fondo interno, il "Fondo 22", con un'adesione del 100% da parte dei dipendenti. Questo fondo non è visto come un semplice strumento di risparmio, ma come un'opportunità per costruire un futuro finanziario solido. Autostrada del Brennero offre sessioni formative sia in modalità e-learning che in presenza, per aiutare i dipendenti a gestire al meglio le proprie finanze.

Conclusioni

Le iniziative di welfare di Autostrada del Brennero rappresentano un esempio di come le aziende possano innovare e migliorare la qualità della vita dei propri dipendenti.

La comunicazione efficace, l'attenzione al benessere economico e l'educazione finanziaria sono elementi chiave per il successo di queste iniziative.

In un contesto lavorativo in continua evoluzione, investire nel welfare aziendale non è solo una scelta etica, ma anche una strategia vincente per attrarre e mantenere talenti.