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Lundbeck Italia e il Modello di Welfare Innovativo

Al Global Welfare Summit, abbiamo discusso di tematiche fondamentali legate al welfare aziendale. Tra i protagonisti Lundbeck Italia. Ecco la loro testimonianza

Durante il Global Welfare Summit, abbiamo avuto l’occasione di confrontarci con alcune tra le aziende più impegnate nella promozione del welfare aziendale. Tra queste spicca Lundbeck, multinazionale farmaceutica danese specializzata nella salute del cervello, rappresentata da Raffaella Maderna, che ci ha illustrato il loro approccio innovativo.


Dalla cultura nordica al benessere aziendale in Italia

Lundbeck porta con sé un’importante eredità danese, dove il welfare è una priorità consolidata. Dal 2017, l’azienda ha introdotto un premio interamente destinato al welfare, dando il via a una rivoluzione culturale.

Raffaella ci racconta:

"Abbiamo lanciato il nostro premio welfare con un forte focus sulla comunicazione, essenziale per informare i dipendenti, distribuiti su tutto il territorio, sull’accesso ai servizi."

Le iniziative iniziali si sono concentrate su temi come:

  • Genitorialità e assicurazione sanitaria: Supporto mirato per le esigenze familiari.

  • Accessibilità ai servizi: Soluzioni disponibili in tutta Italia, progettate per essere facilmente fruibili anche da chi opera in remoto.


Dal Welfare al Wellbeing: un’evoluzione strategica

Negli ultimi anni, Lundbeck ha ampliato il concetto di welfare trasformandolo in un approccio più globale al wellbeing aziendale. Questo ha incluso:

  • Assicurazione sanitaria integrativa: Introduzione di un servizio aggiuntivo rispetto al fondo sanitario del settore chimico, con un impatto significativo sulla qualità della vita dei dipendenti.

  • Benessere psicologico: Iniziative rivolte alla salute mentale, supportate da focus group per ascoltare i bisogni dei collaboratori.

  • Stress lavoro-correlato: Questionari Inail integrati con workshop specifici per migliorare la gestione dello stress.

Raffaella sottolinea:

"Abbiamo messo al centro i bisogni reali dei dipendenti, creando una comunicazione diretta e coinvolgente attraverso newsletter, incontri con i manager e workshop dedicati."

Educazione finanziaria: un passo verso la sostenibilità sociale

Uno degli aspetti più interessanti emersi durante il summit riguarda l’educazione finanziaria. In Italia, questo tema è spesso trascurato: secondo una recente indagine Consob, il luogo di lavoro è considerato uno dei contesti ideali per promuovere la consapevolezza finanziaria.


Lundbeck ha già avviato un percorso in questa direzione:

  • Previdenza complementare: Formazione per aiutare i dipendenti a comprendere meglio le opportunità offerte dal fondo pensionistico integrativo del settore chimico.

  • Gestione del TFR: Educazione sulle scelte strategiche legate alla destinazione del Trattamento di Fine Rapporto come base per pianificare il futuro.

  • Indagini sui fabbisogni: Analisi preliminari per individuare le necessità finanziarie e creare percorsi mirati.

Raffaella commenta:

"L’educazione finanziaria è cruciale. Generazioni diverse hanno esigenze e lacune differenti, ma l’obiettivo comune è costruire una consapevolezza che porti a scelte più informate e sostenibili."

Conclusioni: un modello da seguire

Il percorso intrapreso da Lundbeck dimostra che il welfare aziendale non è solo un insieme di benefit, ma una strategia complessiva di cura e attenzione verso le persone. Passare dal welfare al wellbeing, includendo temi come il benessere psicologico e l’educazione finanziaria, rappresenta un approccio innovativo e lungimirante.

Grazie a un dialogo continuo con i dipendenti e a iniziative concrete, Lundbeck si posiziona come un modello di riferimento per il welfare aziendale in Italia.

Raffaella Maderna conclude:

"La chiave del successo è ascoltare i bisogni delle persone e comunicare in modo chiaro e trasparente."

Un ringraziamento a Lundbeck per il contributo al Global Welfare Summit e per il loro impegno costante verso un futuro più sostenibile e inclusivo.




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