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Il Welfare in azienda: l'esperienza Athlon

Al Global Welfare Summit, abbiamo discusso di tematiche fondamentali legate al welfare aziendale. Tra i protagonisti Athlon del gruppo Mercedes Benz. Ecco la loro testimonianza

Fra le aziende che dimostrano un autentico impegno nel prendersi cura del benessere economico, fisico e psicologico dei propri dipendenti spicca Athlon, del gruppo Mercedes-Benz.


Al Global Welfare Summit abbiamo intervistato la loro HR Manager Sabrina Forte, ecco il suo contributo:


L'importanza di modelli di welfare inclusivi e comunicativi

Secondo Sabrina Forte, la comunicazione gioca un ruolo essenziale nel valorizzare i servizi di welfare offerti ai dipendenti. Ecco cosa ci ha raccontato:

"In Athlon abbiamo compreso quanto la comunicazione sia un valore aggiunto per il welfare aziendale. È fondamentale nel processo di attrattività, già durante il recruiting, ma diventa cruciale nella fase di onboarding, quando i nuovi dipendenti vengono inseriti in azienda."

Athlon ha sviluppato una strategia strutturata, che include:

  • Onboarding focalizzato sul welfare: Ogni nuovo assunto partecipa a un incontro dedicato con le risorse umane, durante il quale viene presentata una panoramica dei servizi disponibili. Una piattaforma unica facilita l’accesso e l’utilizzo dei benefici in qualsiasi momento.

  • Workshop periodici: Incontri con esperti per approfondire i temi del welfare, come la sanità integrativa, aiutano i dipendenti a sfruttare al meglio i servizi offerti.


Questa combinazione di informazione e sensibilizzazione ha portato a un aumento significativo dell’utilizzo dei servizi, rafforzando il legame tra azienda e dipendenti.


Focus sul benessere economico-finanziario

Un aspetto cruciale del welfare aziendale è il supporto al benessere economico-finanziario dei dipendenti. Sabrina Forte sottolinea quanto sia importante educare il personale su questi temi:

"Un dipendente sereno dal punto di vista economico-finanziario è più produttivo e felice, sia a casa che al lavoro."

Le iniziative di Athlon includono:

  • Educazione finanziaria: Seminari e incontri mirati a migliorare la consapevolezza sulla gestione delle finanze personali, con esempi pratici e strumenti utili.

  • Previdenza complementare: Sensibilizzazione per aiutare i dipendenti a pianificare il futuro e fare scelte informate.

  • Piattaforma welfare per la conversione del premio di risultato: Un sistema che offre un guadagno economico immediato e trasparente.


Empowerment femminile e finanze quotidiane

Athlon si impegna anche a superare i bias comportamentali di genere nel campo della gestione finanziaria. Sabrina spiega:

"Troppo spesso, le donne si trovano meno coinvolte nei temi legati alle finanze personali. Con iniziative di sensibilizzazione rivolte a tutti i dipendenti, puntiamo a ridurre queste differenze e a promuovere la parità di genere."

Grazie a un ambiente lavorativo equilibrato, con una rappresentanza paritaria di uomini e donne, Athlon vuole dare a tutti i dipendenti gli strumenti per padroneggiare le sfide economiche quotidiane.


Un modello da seguire

Il lavoro di Athlon rappresenta un esempio virtuoso di come il welfare aziendale possa andare oltre i semplici benefit, diventando un pilastro per il benessere e la produttività.

"La comunicazione, l’educazione e l’inclusività sono la chiave per fare davvero la differenza," conclude Sabrina Forte.

Con iniziative di questo tipo, il futuro del welfare aziendale appare più luminoso e sostenibile. Complimenti ad Athlon per il grande impegno e i risultati raggiunti!




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