
Il Welfare in azienda: l'esperienza Athlon
Al Global Welfare Summit, abbiamo discusso di tematiche fondamentali legate al welfare aziendale. Tra i protagonisti Athlon del gruppo Mercedes Benz. Ecco la loro testimonianza
Fra le aziende che dimostrano un autentico impegno nel prendersi cura del benessere economico, fisico e psicologico dei propri dipendenti spicca Athlon, del gruppo Mercedes-Benz.
Al Global Welfare Summit abbiamo intervistato la loro HR Manager Sabrina Forte, ecco il suo contributo:
L'importanza di modelli di welfare inclusivi e comunicativi
Secondo Sabrina Forte, la comunicazione gioca un ruolo essenziale nel valorizzare i servizi di welfare offerti ai dipendenti. Ecco cosa ci ha raccontato:
"In Athlon abbiamo compreso quanto la comunicazione sia un valore aggiunto per il welfare aziendale. È fondamentale nel processo di attrattività , già durante il recruiting, ma diventa cruciale nella fase di onboarding, quando i nuovi dipendenti vengono inseriti in azienda."
Athlon ha sviluppato una strategia strutturata, che include:
Onboarding focalizzato sul welfare: Ogni nuovo assunto partecipa a un incontro dedicato con le risorse umane, durante il quale viene presentata una panoramica dei servizi disponibili. Una piattaforma unica facilita l’accesso e l’utilizzo dei benefici in qualsiasi momento.
Workshop periodici: Incontri con esperti per approfondire i temi del welfare, come la sanità integrativa, aiutano i dipendenti a sfruttare al meglio i servizi offerti.
Questa combinazione di informazione e sensibilizzazione ha portato a un aumento significativo dell’utilizzo dei servizi, rafforzando il legame tra azienda e dipendenti.
Focus sul benessere economico-finanziario
Un aspetto cruciale del welfare aziendale è il supporto al benessere economico-finanziario dei dipendenti. Sabrina Forte sottolinea quanto sia importante educare il personale su questi temi:
"Un dipendente sereno dal punto di vista economico-finanziario è più produttivo e felice, sia a casa che al lavoro."
Le iniziative di Athlon includono:
Educazione finanziaria: Seminari e incontri mirati a migliorare la consapevolezza sulla gestione delle finanze personali, con esempi pratici e strumenti utili.
Previdenza complementare: Sensibilizzazione per aiutare i dipendenti a pianificare il futuro e fare scelte informate.
Piattaforma welfare per la conversione del premio di risultato: Un sistema che offre un guadagno economico immediato e trasparente.
Empowerment femminile e finanze quotidiane
Athlon si impegna anche a superare i bias comportamentali di genere nel campo della gestione finanziaria. Sabrina spiega:
"Troppo spesso, le donne si trovano meno coinvolte nei temi legati alle finanze personali. Con iniziative di sensibilizzazione rivolte a tutti i dipendenti, puntiamo a ridurre queste differenze e a promuovere la parità di genere."
Grazie a un ambiente lavorativo equilibrato, con una rappresentanza paritaria di uomini e donne, Athlon vuole dare a tutti i dipendenti gli strumenti per padroneggiare le sfide economiche quotidiane.
Un modello da seguire
Il lavoro di Athlon rappresenta un esempio virtuoso di come il welfare aziendale possa andare oltre i semplici benefit, diventando un pilastro per il benessere e la produttività .
"La comunicazione, l’educazione e l’inclusività sono la chiave per fare davvero la differenza," conclude Sabrina Forte.
Con iniziative di questo tipo, il futuro del welfare aziendale appare più luminoso e sostenibile. Complimenti ad Athlon per il grande impegno e i risultati raggiunti!
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